Inaesin: Se registraron en promedio 2,5 conflictos laborales diarios durante el cuarto trimestre de 2022

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En los meses de octubre, noviembre y diciembre, el Observatorio de
Conflictividad Laboral y Gestión Sindical documentó a nivel nacional 225
reclamos, que en promedio son 2,5 conflictos diarios.

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De acuerdo con el registro, 49,73% de los casos tuvo relación con exigencias
de mejoras salariales, mientras que 11,67% involucró incumplimiento de
convenciones colectivas.

El año 2022 terminó con el mismo ambiente en el que desde hace varios años se desempeñan los trabajadores venezolanos: bajos salarios, precarias
condiciones laborales y constantes riesgos que ponen en peligro algunas
vidas.

Estados con mayor conflictividad


El Observatorio, instancia del Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin), reportó que los estados donde hubo mayor conflictividad en el cuarto trimestre de 2022 fueron Bolívar (22,15 %), Distrito Capital (20,30 %) y Lara con 8,44 % del total. Educación, industrias básicas y salud concentraron el grueso de los reclamos con 30,4 9%, 14,53 % y 13,9 7%, respectivamente.


Del total de protestas y reclamos hechos en los últimos tres meses de 2022,
el apoyo sindical estuvo presente en 48,33 %. Como ha venido ocurriendo en los años más recientes, la mayoría de los conflictos han sido abanderados por trabajadores del sector público: 91,35 % en último trimestre de 2022.

De los 225 conflictos documentados entre octubre y diciembre, 52,49 % de
los reclamos se hizo a través de denuncias públicas de trabajadores, mientras que 35,81 % se canalizó en concentraciones y 5,54 % en marchas.
En el mes de diciembre se registraron 62 reclamos encabezados
principalmente por el personal que labora en empresas básicas de Guayana y de los ministerios, con 20,9 7%, precisa el reporte del Observatorio de
Conflictividad Laboral y Gestión Sindical, de Inaesin.

Documentar los reclamos


Durante el año que acaba de terminar 85 trabajadores de Venalum
fallecieron en accidentes laborales, por lo que cerró con saldo rojo. No se hacen inspecciones de seguridad, no se ofrecen charlas de inducción
para preparar al personal y no se garantizan herramientas ni equipos para las actividades diarias, ha denunciado Rubén González, coordinador de la
Intersectorial de Trabajadores de Guayana (ITG).


Freddy Cañas, coordinador del Observatorio de Conflictividad Laboral
Gestión Sindical, exhorta a los trabajadores y a su dirigencia sindical a
documentar sus reclamos para realizar los trámites correspondientes ante
instancias nacionales e internacionales.

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