El abogado e industriólogo, Jair de Freitas, señaló que establecer un acuerdo de paralización laboral, entre el patrono y los empleados puede beneficiar a los empleados y sumado a ello minimizar las pérdidas por producción.
Freitas reiteró que esta alternativa sirve para frenar el declive de la actividad laboral y sumado a ello, permitir a los empleados descansar ante la crisis que se ha presentado por los apagones.
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“Lo más importante es que existe una comunicación cristalina entre patrón y trabajador, en el supuesto que ocurra, exista conciencia en los trabajadores que es una medida menos grave que la finalización de la relación laboral, cuando cese la suspensión retornaría el trabajador y la producción de esa empresa”, añadió.
Asimismo, el especialista puntualizó que esta medida es teóricamente riesgosa dado que los empleados dejarían de percibir su salario y ante eso, la empresa podría ser intervenida por el Estado, si la Inspectoría del Trabajo interpreta esta acción como “paralización unilateral”.
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