Lo que antes era una mera especulación, ahora es una realidad debidamente demostrada. La inteligencia artificial (IA) sí está reduciendo las oportunidades laborales de muchos.
Mediante un estudio divulgado por “The New York Times”, investigadores estadounidenses determinaron que, aunque hay una “quietud” estadística, con un desempleo general bajo, también empieza a existir una “crisis silenciosa”.
Los recién graduados universitarios enfrentan, por ejemplo, una tasa de desempleo del 10%, la más alta en 15 años. El dato responde al hecho de que la IA está absorbiendo las tareas de «nivel de entrada».
Históricamente, los jóvenes profesionales ganaban experiencia realizando tareas repetitivas o de análisis básico. En 2026, sin embargo, esas funciones se encuentran automatizadas casi en su totalidad.
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Al mismo tiempo, se reporta una erosión en los puentes de movilidad social (los llamados “Gateway jobs”), lo que dificulta que los trabajadores sin títulos avanzados asciendan a puestos de mejores salarios.
Casi la mitad de estas rutas laborales están ahora altamente expuestas a la automatización, lo que amenaza con estancar la movilidad social en las economías avanzadas.
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La realidad contrasta con los discursos de las empresas y de sus directores ejecutivos. Aunque los CEO han afirmado que la IA es sólo una herramienta de apoyo, la práctica demuestra que es el nuevo “pasante” universal.
En el ahora, el escenario puede lucir lucrativo para las corporaciones. A largo plazo, sin embargo, delegar demasiadas funciones a la inteligencia artificial podría llevar a las empresas a una obsolescencia temprana.
Además, se corre el riesgo de que toda una generación, más allá del desempleo, se enfrente a un daño mucho mayor: la imposibilidad de acumular experiencia al no poder ingresar siquiera a los puestos “junior” de una compañía.
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