La Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos (Fedeunep), celebró y a través de un comunicado oficial el día del empleado público.
En la Gaceta Oficial N° 1.428 de fecha 4-9-1970, se promulga la Ley de Carrera Administrativa, lo que marca en términos históricos la fecha para conmemorar el Dia del Empleado Público, en ese momento fue el reconocimiento legal a la estabilidad, al derecho a la sindicalización y a un procedimiento administrativo antes del retiro entre otros derechos alcanzados, en general represento el reconocimiento para los empleados públicos que habían sido excluidos de la Ley Orgánica del Trabajo y de un conjunto de derechos laborales.
Con la democracia llega también en la década de los 60, la necesidad de los empleados públicos de agruparse sindicalmente, no era más que, aspirar el derecho que si disfrutaba el resto de trabajadores del país, por ello, empleados de la época dirigidos por Virgilio Pisani Guzmán, comienzan a organizarse y logran la promulgación de la primera ley de carrera administrativa el 4-9-1970. Pero lejos estábamos aun del derecho al contrato colectivo y a la huelga, que solo se alcanzaron con la Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo del año 91, demostrándose que para obtener beneficios laborales se debe transitar un proceso complejo y arduo, que solo por la lucha y esfuerzo de las organizaciones sindicales, con el respaldo de los empleados se pudieron concretar, quien no recuerda el sistema de Salud a través de los HCM y los servicios médicos en los centros de trabajo o los uniformes, juguetes, comedores, paseos vacacionales y transporte entre otros.
La década de los 90 fue de consolidación de la contratación colectiva en el sector, cientos de actas, contratos colectivos sectoriales y figuras como el 1er contrato marco del año 1992 y los sucesivos de los años 97, 2001, 2005 y 2015, mientras tanto el servidor público fue capacitándose, adquiriendo experiencia y experticia en su área y así como nunca existieron salarios con montos relevantes, existían beneficios sociales y contractuales que compensaban estas carencias.
Hoy el sector enfrenta nuevos retos, empleados activos o jubilados siendo afectados por el desconocimiento de las formas de cálculo de las convenciones colectivas así como de todos nuestrosbbeneficios laborales, porque somos de la opinión que estamos cargando sobre nuestros hombros el costo de la política económica del gobierno, por cierto, muy parecida a las de clásico corte neoliberal que enfrentamos en los años 90, pero mientras tanto el salario sigue establecido a través de escalas salariales ancladas a un bolívar que se deprecia cada mes y padecemos por el alza del dólar que minimiza cualquier incremento salarial e impacta negativamente en el costo de bienes y servicios.
En cuanto a la crisis de nuestro sistema de salud que está consagrado en los contratos colectivos a través de HCM, Fondos Administrados y Servicios Funerarios, son inexistentes en la práctica y solo oídos sordos y prepotencia hemos conseguido en todas las propuestas que hemos realizado a distintas instancias gubernamentales, entiéndase; Vicepresidencia, Ministerios, Mesa Dialogo Asamblea Nacional.
La historia nos obliga a continuar la lucha por el salario y beneficios contractuales del servidor público, pero con el norte claro que debemos impulsar también el Instituto de Seguridad Social para el sector, que sea universal, sustentable y capaz de soportar crisis económicas o políticas como la actual. Insistir con la constitución de la Oficina de Personal, recuperar la Tesorería de la Seguridad Social, los sistemas de Salud para los Trabajadores activos, jubilados y nuestra familia y en general queda historia por contar, algunas serán en la calle, pero otras debemos darlas en todos los escenarios institucionales.
Nota de prensa.
