Con el fin de evitar retrasos en trámites y posibles complicaciones laborales a inmigrantes, la oficina de Servicios de Ciudadanía e Inmigración modificó los periodos de Autorización de Empleo; esto beneficiará a seis tipos de no ciudadanos, como aquellos con permiso de deportaciones y peticionarios de asilo, reseñó La Nación.
Para evitar retrasos a los inmigrantes y reducir el riesgo de que pierdan su trabajo por falta de Autorización de Empleo (EAD, en inglés), la oficina de Servicios de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) está modificando a dos años los periodos validez de dicho documento.
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La decisión, que ya es válida a partir del lunes 7 de febrero, aplica tanto a nuevos permisos como aquellos renovados por los siguientes tipos de inmigrantes:
1. Quienes son admitidos como refugiados.
2. La gente que tiene asilo.
3. Los inmigrantes a quienes se otorgó una suspensión de deportación o remoción.
4. Personas que hayan solicitado VAWA (víctimas de violencia doméstica).
Este ajuste se verá reflejado también en el proceso de adjudicación a través del Formulario I-765 o Solicitud de Autorización de Empleo.
Por otro lado, USCIS informa que otorgará nuevos EAD hasta el final del periodo de permiso de permanencia en el país o la acción diferida a los solicitantes bajo las siguientes categorías:
5. Gente con permiso de permanencia en EE.UU. por razones humanitarias urgentes o de beneficio público significativo.
6. Extranjeros que a quienes se les haya concedido acción diferida (no relacionada con DACA).
USCIS destacó que aumentar el periodo de validez de los permisos, que eran de un año, ayudará a resolver los retrasos en el procesamiento de la agencia.
“Eso reducirá la frecuencia y el número de veces que estos solicitantes deben renovar sus permisos… y ayudará a evitar brechas en la autorización de empleo y la documentación”, se agregó.
Lo nuevos permisos y aquellas renovaciones emitidas para las categorías mencionadas verán reflejado el cambio en o después del 7 de febrero de 2022.
Los EAD emitidos antes del 7 de febrero de 2022 no serán afectados.
Ante cualquier duda se recomienda pedir asesoría legal.
Nota de La Nación Web
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