38% de empresas larenses continúan cancelando salarios y beneficios a sus trabajadores

La encuesta “Gestión Humana y Coronavirus” elaborada por la Cámara de Industriales de estado Lara en conjunto con el Colegio de Licenciados en Relaciones Industriales y la Empresa Job Consulting reveló que un 36% de las empresas otorgan bolsas de alimentos a sus trabajadores

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El 38% de las empresas larenses  continúan cancelando salarios y beneficios a sus trabajadores, mientras que  un veintiocho 28 % se circunscribe al salario básico y otros beneficios no salariales y sólo un siete 7% se limita al salario básico, según lo revela la encuesta sobre “Gestión Humana y Coronavirus”,  elaborada por la Cámara de Industriales de estado Lara en conjunto con el Colegio de Licenciados en Relaciones Industriales y la Empresa Job Consulting.

El estudio en el que participaron 45 empresas del sector alimentos, vehículos, comercialización de electrodomésticos, construcción, destilerías de licores, distribución farmacéutica, manufactura, metalmecánica, plásticos, químicos, servicios y venta de repuestos agrícolas y  talleres mecánicos quienes  coincidieron en afirmar que presentan dificultades para cumplir con el IVSS por problemas con las plataformas; flujo de caja de las empresas y la  falta de información confiable para realizar las gestiones ante los entes gubernamentales.

Según la encuesta, entre los incentivos a los trabajadores se conoció que un 36%  otorga bolsas de alimentos a sus trabajadores, un 31%  bonos únicos  y un 17%  incrementaron el monto cesta ticket. Cabe destacar que ninguna de las anteriores alternativas, se encuentra vinculada con la productividad, y eficiencia de la organización lo cual puede ser un factor negativo para el crecimiento y desarrollo.

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En cuanto a la Operatividad del Negocio el 88% de las empresas participantes en la encuesta centran sus acciones en impulsar un redimensionamiento de la organización y el uso de las plataformas virtuales como alternativas, sin embargo existe un 10 % que aún no ha evaluado acción alguna y ninguna se ha planteado la disminución de su plantilla de personal

En relación con las estrategias en función a la gestión retributiva las organizaciones un 37% se han centrado en establecer aumentos de salarios periódicos, y el desarrollo de estudios salariales, y sólo un 25% han considerado definir indicadores de gestión para sustentar las políticas salariales, es motivo de atención pues sólo en la búsqueda de la eficiencia y eficacia de los procesos se garantiza la productividad y competitividad del negocio y la sustentabilidad de los puestos de trabajo.

Al ser consultados sobre la obtención subsidio como política gubernamental, el 37% de las empresas señalan no haberlo gestionado, posiblemente por las dificultades en acceder a la plataforma y la falta de información.

El 23 de las empresas larenses consultadas no pueden operar por la ausencia de combustible, mientras que 25 realizan grandes esfuerzos mediante el empleo de transportes privados para la movilización de sus trabajadores, con los costos que ello implica.

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En cuanto  a la gestión y obtención de Salvo Conducto 16 organizaciones indicaron que lo obtienen, sin embargo  otras 15 están sin Salvoconducto lo cual implica un manejo ineficaz de ésta acción, generado un impacto negativo en cuanto a la operatividad del sector productivo

En el indicador  Seguridad y Salud 30 empresas manifestaron tomar medidas integrales y de desinfección ante la situación de la pandemia del Coronavirus lo cual denota nuevamente el compromiso hacia la gente y en Relación a la atención y seguimiento a la situación familiar del trabajador bajo la situación del Coronavirus, el 66 % de las encuestadas manifestó no estar desarrollando ninguna acción concreta, siendo ésta una tarea pendiente, pues el entorno familiar del trabajador es un factor clave para lograr su identificación y sentido de pertenencia.

En relación al empleo de los medios digitales como alternativas para reforzar la gestión empresarial, un total de treinta dos (32) empresas han mostrado interés por el Trabajo a Distancia, sin embargo existe otro grupo que aún no han considerado ni evaluado ninguna acción.  Las herramientas tecnológicas se constituyen en una alternativa interesante, sin embargo ésta debe ser adoptada de una forma organizada y planificada acorde a la realidad de cada negocio.

Las empresas encuestadas favorecen el empleo de las redes sociales como medio para la comunicación entre sus trabajadores. 14 empresas consideran la utilización de las conferencias digitales y cursos de formación vía On Line, como una alternativa para el desarrollo y crecimiento de su gente, ésta receptividad es positiva sin embargo es necesario acotar que su efectividad, dependerá en gran medida de su planificación y adecuación al grado de desarrollo y cultura organizacional.

A fin de impulsar el desarrollo del sector productivo, consideran necesario establecer mecanismos de interacción y participación a través de la conformación de mesas de trabajo con los distintos sectores y entes gubernamentales.

Las organizaciones deben revisar analizar y evaluar enmarcadas en un proceso de Planificación Estratégica su realidad organizacional, lo cual les permitirá visualizar sus oportunidades de negocio y acciones a seguir y en el área  humana es fundamental generar el sentido de pertenencia y compromiso de los trabajadores, ello pasa por evaluar y analizar la cultura y el clima organizacional, lo cual les permitirá el diseño de políticas acordes con la realidad propia del negocio.

El desarrollo de estrategias enmarcadas en el uso de la Tecnología se constituyen en una línea de acción que puede completar y optimizar la operatividad de las organizaciones, siempre y cuando éstas hayan sido producto de un estudio cuidadoso de la realidad organizacional, pues de lo contrario se convertirán en un foco causante de conflictos, pérdida de control en los procesos y confiablidad de la información.

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