La mayoría de los migrantes venezolanos que comienzan a trabajar en Colombia, aunque lleguen a contar con alta capacitación profesional, ingresan a las ocupaciones elementales, en especial al comercio informal, reveló un estudio presentado el 26 de julio.
La investigación de varias agencias de la ONU también revela que la población proveniente de Venezuela tiende a ser joven, con un mayor nivel educativo que el promedio colombiano. Explica también que cuando los migrantes ingresaron al mercado laboral lo hicieron como trabajadores independientes informales, y en particular como trabajadores por cuenta propia, aumentando la probabilidad de ser trabajadores informales y reducir sus ingresos.
Así lo reveló un estudio presentado en la Universidad del Norte de Barranquilla por la Agencia de la ONU para los refugiados (Acnur), ONU migración, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Citi Foundation.
Se trata de un análisis del mercado laboral con foco en la población refugiada y migrante venezolana y colombianos retornados en ciudades como Riohacha y Barranquilla, en el norte del país; Cúcuta y Bucaramanga, en el nororiente; Cali en el occidente, y las ciudades de Bogotá y Medellín.
¿Qué argumenta el informe?
“Hay un número importante de migrantes venezolanos que cuentan con formación previa en su país, que va desde la educación media hasta profesional con posgrados. Ante la inserción laboral de este grupo poblacional es importante certificar sus títulos y competencias, por lo que es necesario hacer un seguimiento estricto a los procesos de convalidación”, advierte el documento.
Anota además que después de la pandemia, la recuperación de los trabajos asalariados ha sido más lenta que la de los trabajos por cuenta propia, reduciéndose incluso en ciudades como Bogotá y Barranquilla.
Otro de los aspectos abordados por la investigación es que los prejuicios y la desconfianza hacia los venezolanos por parte de empresarios e instituciones. Esto sigue afectando la inclusión laboral de esta población migrante en Colombia y se evidencia en la exigencia de referencias o recomendaciones para poder contratarlos.
Otra recomendación del estudio es “establecer canales de atención e información para que la población migrante conozca sus derechos y las diferentes rutas institucionales mediante las cuales pueden formalizar su estadía en Colombia, para evitar que se encuentren en situaciones de peligro”.
En concordancia con lo anterior el estudio recomienda que se establezcan diálogos “con las empresas y las entidades que se encuentran en la búsqueda de talento humano para atender oportunamente sus necesidades” de esta población.
Tomado de :El Diario.com
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