El presidente de la Federación Nacional de Empleados Públicos (Fedeunep), Antonio Suárez, manifestó que el sector mantiene altas expectativas sobre los anuncios salariales que realizará el Ejecutivo nacional el próximo Día del Trabajador. En entrevista para el programa Dos más Dos de Unión Radio, Suárez hizo un llamado urgente al sector comercial para evitar aumentos de precios que pulvericen el poder adquisitivo de los empleados ante el próximo aumento de sueldo.
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Suárez reconoció que el Estado necesita mejorar sus ingresos para sostener aumentos significativos, por lo que propuso retomar esquemas exitosos del pasado para dar certidumbre a los trabajadores:
- Esquema mixto: Iniciar con una parte del ingreso en bonos y otra en salario base.
- Cronograma de conversión: Establecer tiempos claros (cada dos o tres meses) para que los montos de los bonos se transformen formalmente en salario.
- Certidumbre: El dirigente enfatizó que este método permitiría que «la gente sepa a qué atenerse» y planificar su economía familiar.
En cuanto a la resolución de conflictos y la fijación de condiciones, Fedeunep considera fundamental mantener a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como interlocutor principal. Suárez abogó por la continuidad de las mesas laborales tripartitas para alcanzar acuerdos sostenibles.
Sobre el debate de una posible reforma legislativa, el presidente de Fedeunep aclaró que el gremio no se opone al diálogo, pero fijó una postura firme:
- Distribución de la carga: Exigió que el peso de la reforma no recaiga exclusivamente sobre el trabajador.
- Aporte tripartito: Sostuvo que tanto el Gobierno como los empleadores y los trabajadores deben asumir su cuota de responsabilidad en el nuevo marco legal.
- Estado actual: Confirmó que, hasta la fecha, no han sido convocados a conversaciones formales para discutir cambios en la ley.
Esta postura de Fedeunep coincide con el llamado a la «cautela» de otras centrales obreras, mientras el sector público espera un alivio financiero tras años de bonificación del ingreso.
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